为贯彻落实全国、全省普通高校毕业生就业创业工作网络视频会议和学校2022届毕业生就业工作会议精神，12月14日下午，材料学院在309会议室召开了2022届毕业生就业工作部署会。公司党委书记袁传发、经理张德勤、党委副书陈娜及员工科、毕业班班主任参加了会议。会议由陈娜同志主持。

会上，党委书记袁传发传达了全国、全省普通高校毕业生就业创业工作网络视频会议和学校2022届毕业生就业工作会议精神，并对学院2022届毕业生就业工作进行部署。他指出，材料学院2022届毕业生就业工作的总体思路是实施“123456工程”：即打造好一支队伍，建好两张网（全员参与就业爱心网、就业信息发布网），用好三个平台（教育部的网签平台、教育厅的就业数据上报平台、学校云就业智慧就业服务平台），抓好四项工作（就业教育指导、市场开拓、线上线下招聘、产教融合），落实好五项保障（留赣、留浔、“建档立卡”家庭困难员工、残疾员工、心理问题员工），做到六个到位（思想到位、认识到位、责任到位、措施到位、爱心到位、行动到位）。同时，他强调，就业工作是一项政治任务，要提高政治站位，加强组织领导，层层压实工作责任，做到人人有责、专人负责，主要领导要靠前指挥，分管领导要直接负责，专职干部、班主任、辅导员要具体抓落实；要定期调度就业工作，研究报告就业情况；要切实加强就业指导和服务，做好留赣留浔和“建档立卡”家庭困难毕业生等就业工作；要求真务实，确保员工真就业、就真业。

经理张德勤就做好就业工作提出指导性意见。一是就业工作是一项关乎民生的政治性工作，也关系学院的学科发展，大家思想上要高度重视；二是各毕业班班主任要熟悉本班员工思想动态，摸清每个员工的就业意向，做到心中有数；三是员工科要做好就业工作的全面协调和指导，重点工作重点抓，抓好重点人，做到一人一策。

员工科科长梅红平就当前就业工作进行了具体安排，各毕业班班主任和辅导员汇报了各自班级员工当前就业和考研情况。