2025年4月9日，公司召开本学期第八次就业工作推进会。本次会议聚焦员工考研及就业问题，全面梳理现状，精准规划后续工作，力求推动员工实现高质量就业。

会议对员工考研和就业现状进行了细致分析。考研方面，虽然已有部分员工成功上岸并完成信息上传，但仍有少数员工处于调剂阶段，面临着不小的挑战。部分员工由于考研分数的限制，在调剂过程中困难重重。就业情况同样复杂，各班就业进度参差不齐。已就业员工在就业协议的处理上存在差异；未就业员工则面临多种难题，有的在面试中屡次碰壁，有的求职时过于挑剔，还有的就业意向摇摆不定，频繁更改求职目标。

针对这些问题，学院迅速制定并落实一系列有力措施。数据方面，要求各班主任严格依照学校规范，认真整理就业台账，及时汇总未就业员工数据，确保就业信息准确、及时更新。就业推进工作方面，学院设定目标，要在4 月底将整体就业数据提升至 60% 以上，并向 85% 的更高目标努力。为此，学院将密切跟踪调剂员工动态，优化就业管理流程，提升工作效率；持续挖掘优质就业岗位，积极动员员工主动求职。在员工管理方面，重点关注就业压力大的员工，给予更多关怀与支持；规范毕业生离校流程，保障员工安全，助力完成学业过渡。

后续工作中，学院将分阶段、有重点地开展就业工作。4月，深入挖掘九江地区就业资源，为员工搭建本地就业平台；5 月，将就业拓展至珠三角地区，充分利用积累的就业资源，提高就业工作质量。

此次会议充分彰显了材料学院对员工就业工作的高度重视。学院将继续秉持以员工为中心的理念，积极应对就业工作中的各种挑战，全力以赴为员工的未来发展保驾护航，助力每一位学子在就业之路上绽放光彩，实现自己的人生理想。